Кадровый резерв – это специально отобранные сотрудники для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже - для горизонтальных ротаций).
Как правило, программы работы с кадровым резервом включают следующие стадии:

  1. Анализ потребности в кадровом резерве
  2. Определение требований к резервистам
  3. Выявление и оценка кандидатов в кадровый резерв
  4. Утверждение состава кадрового резерва
  5. Обучение резервистов
  6. Назначение резервистов

 

Список муниципального резерва управленческих кадров Усть-Донецкого района

Резерв кадров на 2013 год

Согласие на обработку персональных данных

Уведомление о включении в резерв управленческих кадров

Уведомление об исключении из резерва управленческих кадров